一直以来，关于医务人员的待遇问题像极了“狼来了”的故事。可到目前为止，“狼”（薪酬待遇）似乎还未到来，“小孩子”（相关部门）倒是吆喝不止，反观“吃瓜群众们”（医务群体）貌似已经从之前的翘首以盼演变成如今的波澜不惊。

这中间是一段怎样的心路历程，或许只有“故事里的人”才心知肚明。

可是，当大家都自认为陷入“满怀希望又大失所望”的死循环中时，2020年仿佛是一个全新的突破口，因为从国家接二连三的政策中可以看出，黎明前的曙光真的来了。

 曙光确实该来了，因为黎明前的黑夜太窒息

为医之路，生来崎岖，近些年更是越来越多的人感慨“医路不易，像在薄冰上走路，似于悬崖边起舞……”。更令人窒息的是，如此风险高、工作强度高、执业成本高的 “三高”职业，在待遇薪酬上却是不尽人意……

一、《中国医师执业状况白皮书》：中国医师收入与其社会贡献不相符

中国医师协会在2018年会上发布了《中国医师执业状况白皮书》。它是根据2016年到2017年中国医师协会进行了医师大样本的调查而出具，是迄今为止针对医师群体最大规模的执业状况调查。本次调查全国共计4.46万家医疗机构的医务人员参与本次调查，共约 14.62 万医师参与。

1.关于医师的性别与年收入

《中国医师执业状况白皮书》中显示男性年平均工资是 78702.83 元，女性年平均工资是 73294.47元。

2.关于医师的职称与年收入

《中国医师执业状况白皮书》中显示四组不同职称的被调查者之间在年收入上的差异都达到统计显著水平。初级职称组的平均年收入是 57709.35 元，中级职称为 73854.37 元，副高级职称 88638.24元，正高级职称 107813.18 元。

该调研结果显示：2011年有95.66%的医师认为自己的付出与收入不成正比，到2014年这一比例下降到了65.9%，但是仍然可以看出医师收入不尽如人意。

另外本调研结果还显示，中国医师收入与其社会贡献是不相符合，正高级职称年人均收入刚刚超过十万，该数据是综合了发达地区和不发达地区平均后的结果，这种收入状况与西方国家动辄数十万美元的年收入不可同日而语。且不可否认的一点是医师培养周期长、投入大、执业风险高，医师应该获得较高的收入，在这一点上不应因为国家不同而有区别。

二、《2020中国医护执业现状调研》：医护的付出和收入不对等

根据某平台发起的 “2020中国医护执业现状调研”，针对疫情前后的情况做了数据收集和整理。

本次调研共收集到1056份有效问卷，覆盖全国31个省市及自治区。其中二、三级医院医护人数为776人，占比73.2%。

1. 疫情前后，医护人员工作时长对比

疫情前后，医护人员工作时长对比

调研统计了疫情前后医护人员工作时长状况，结果显示：65%的医护人员在新冠疫情后工作时间有所增加，且每周工作时间超过48小时（注：我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）。

2. 疫情前后，医护人员收入情况对比

疫情前后，医护人员收入情况对比

此次调研结果显示，疫情后，我国医护人员的收入略有下降；87%的医生和90%的护士月收入低于8000元。其中，医生群体收入略高于护士。

由这个调研我们可以看出：作为风险高、工作强度高、执业成本高的“三高”人群，医护的付出和回报并不对等。

综上所述可知，中国医护的处境令人堪忧甚至于地位尴尬，但在医疗不可或缺的今天，人们对其爱恨交织，因此在这个错综复杂的大环境下，国家倡导“尊医重卫”是势在必行，也是不得已而为之。

正好，2020年是个大好的契机。

前有新冠疫情期间，“白衣执甲，逆行出征”的余温和感动，后有国家的道道指令，“尊医重卫，提升待遇”的决心和坚持。小编觉得，说腻了提薪二字的医护们终于有盼头了……

国家卫健委：提升薪酬待遇、提高阳光收入……

9月23日，国家卫健委下发《进一步加强医务工作者队伍建设的通知》（以下简称《通知》）

《通知》强调，全社会都要关心爱护医务工作者，推动形成尊医重卫的良好氛围。并将从人才培养、薪酬待遇、工作条件等多方面加强对医务人员的保障！

1. 壮大医务工作者队伍总体规模

➤着眼于健康中国建设和深化医改大局，将进一步壮大医务工作者队伍总体规模。

➤重点加强全科、公共卫生、护理、儿科、麻醉、精神卫生、重症医学、病理、医学检验等紧缺专业人员队伍建设，满足人民群众多层次多样化健康服务需求。

2.提升薪酬待遇，提高阳光收入，落实各种补贴

➤将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务工作者积极性。

➤推动各地落实“两个允许”，合理调整医疗服务价格，完善财政补偿政策，提高医务工作者的阳光收入，深化医务人员薪酬制度改革，落实基层医疗卫生机构绩效工资制度。

➤符合条件的医务工作者可以享受乡镇工作补贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴和护龄津贴等。

3.职称评审，破除唯论文、唯学历等倾向

➤发挥职称评审的“指挥棒”作用，坚持实践导向和科学评价，突出品德能力和工作业绩。

➤科学设置评价标准，坚决破除唯论文、唯学历、唯外语倾向，鼓励医务工作者扎根防病治病一线。

4. 推动优质医疗资源下沉，支持医师多点执业

➤加快构建分级诊疗体系，加强区域医疗中心和医联体建设，推动优质医疗资源下沉，补齐基层服务能力短板。

➤要支持医师多点执业，提升优质医疗服务可及性。

5.科学测算工作负荷，保障医务工作者假期

➤严格落实有关要求，指导医疗卫生机构合理设置工作岗位，科学测算工作负荷，合理配置工作人员，避免医务工作者长期超负荷工作，保障医务工作者休息休假时间。

➤加强医生办公室、值班室和休息室改造，为医务工作者提供良好的工作和后勤服务。

➤加强对医务工作者职业危害和劳动安全卫生防护培训，做好防护物资和设备储备。

➤定期组织医务工作者体检和心理健康评估，有针对性地开展干预和疏导，减轻医务工作者身心压力。

6.建设“平安医院”，打击医闹

➤加强健康促进，普及健康知识，繁荣健康文化，引导公众树立尊重医生就是尊重生命的理念，增强对卫生健康工作和医务工作者的理解认同。

➤持续开展对优秀医务工作者的宣传活动，选树先进典型，弘扬崇高精神，提高医务工作者的社会地位和职业认同感。

➤加强平安医院建设，巩固“三调解一保险”纠纷化解机制，严厉打击涉医违法犯罪，切实维护良好的医疗秩序。

该《通知》还明确表示要积极争取本地区党委和政府支持，会同有关部门建立工作协同机制，形成责权明确、分工协作、齐抓共管的工作格局。要紧扣广大医务工作者最关心、最直接、最现实的问题，找准突破口和着力点，明确工作任务，细化责任分工，按照时间表路线图，持续深入开展工作，把各项政策措施抓实抓细抓落地，确保取得实效。

最令人欣喜的是，关于提升医护人员的薪酬待遇这一块，在今年8月19日的医师节当天，国务院联防联控机制召开新闻发布会称：国家卫健委要求各地要主动关心关爱医务人员，采取更为有力的措施提高和保障他们的薪酬待遇。

 图源：视频截图

另外在职称评审上，9月9日，李克强总理主持召开国务院常务会议，决定开展以能力为导向的考试评价改革，推进突出临床实践的职称评定，而非唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

由此可见，在提升医护人员待遇以及职称评审等方面，国家层面始终在努力调配，力争不会亏待每一位为大家为人民拼过命的“天使们”。